南運集團榮獲“2014-2016年度四川省道路運輸企業(yè)

職工思想政治工作先進(jìn)單位”稱(chēng)號

2016年10月27至28日，在成都召開(kāi)的四川省道路運輸企業(yè)職工思想政治工作研究會(huì )2016年年會(huì )上，南運集團被四川省道路運輸企業(yè)職工思想政治工作研究會(huì )表彰為“2014-2016年度四川省道路運輸企業(yè)職工思想政治工作先進(jìn)單位”，同時(shí)，南運集團黨委副書(shū)記李遠勤被表彰為“2014-2016年度四川省道路運輸企業(yè)職工思想政治工作先進(jìn)個(gè)人”。

企業(yè)改制13年來(lái)，南運集團黨委傳承重視職工思想政治工作的優(yōu)良傳統，不斷創(chuàng )新職工思想政治工作，在各基層單位建立健全了黨總支(支部)和二級黨支部，新成立的獨資子公司，控股公司都及時(shí)組建黨支部，選派德才兼備的同志擔任黨總支(支部)書(shū)記，黨政領(lǐng)導一肩挑的單位，都配備了專(zhuān)職副書(shū)記，書(shū)記、副書(shū)記崗位結構工資，超利潤獎和職稱(chēng)補貼等經(jīng)濟待遇與經(jīng)理或副經(jīng)理一致。集團公司對書(shū)記和經(jīng)理實(shí)行同獎同懲的制度。改制后，黨委對沒(méi)有行政職務(wù)的黨總支下屬的二級黨支部書(shū)記，對離退休黨支部書(shū)記和離退休黨支部委員每月均發(fā)給補貼。給70名政工干部評定政工職稱(chēng)，每月享受政工職稱(chēng)補貼。從而使黨務(wù)工作者氣順心齊，與業(yè)務(wù)干部一道共謀發(fā)展。同時(shí)，各級黨組織開(kāi)展活動(dòng)的經(jīng)費和時(shí)間得到了有效的保障。所以,企業(yè)政工隊伍組織不垮、隊伍不散、工作不松、活動(dòng)不斷，為企業(yè)黨的建設和職工思想政治工作奠定了堅實(shí)基礎和組織保障。

集團公司各級領(lǐng)導班子認真貫徹執行“三重一大”集體決策制度，始終堅持企業(yè)重大決策、重要干部任免、重要建設項目安排和大額資金使用領(lǐng)導班子集體決策。始終堅持“集體領(lǐng)導、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì )議決定”的黨的民主集中制原則，堅持集體領(lǐng)導和個(gè)人分工負責相結合制度。每年堅持開(kāi)展一次黨總支(支部)創(chuàng )先爭優(yōu)目標管理的百分制量化考核；每三年堅持開(kāi)展一次基層領(lǐng)導干部的職工民主評議；每年堅持開(kāi)展一次廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作百分制量化考核；每月堅持出刊一期內部小報《南運人》，及時(shí)更新南運集團網(wǎng)站內容；每年堅持對違規違紀的領(lǐng)導干部進(jìn)行經(jīng)濟處罰和經(jīng)濟賠償；每年“五.一”和“七.一”前表彰一次各類(lèi)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人；每年外培內訓舉辦一期基層黨員領(lǐng)導干部培訓班，提高干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)；每年舉辦一期建黨積極分子培訓班；每年堅持實(shí)行在崗職工生日慰問(wèn)和身體健康檢查制度。堅持對特困職工的送溫暖活動(dòng)；每季堅持對各單位安全質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量被新聞媒體表?yè)P與曝光批評實(shí)行黨政一把手同獎同懲的制度；每年堅持“三.八”、“五.一”、“七.一”、“八.一”、“十.一”、重陽(yáng)節、元旦、春節組織職工開(kāi)展小型多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)；每年堅持加強離退休職工服務(wù)管理工作。這樣，把職工思想政治工作長(cháng)效機制融入到了具體的企業(yè)管理和日常的黨建工作之中，推動(dòng)了企業(yè)的改革發(fā)展穩定。

                           （黨辦）